Sintesi esecutiva della relazione di revisione
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (il numero di licenza commerciale è 91440300689426617Q) si trova al 5° piano dell'edificio A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Cina. Questa è una società a responsabilità limitata locale. Il totale
La superficie occupata dalla struttura è di circa 580 metri quadrati. Hanno avviato e iniziato la loro attività nella sede attuale dal 18 maggio.
2009. Attualmente nella struttura lavorano un totale di 24 dipendenti, di cui 11 donne e 13 uomini. La struttura è composta da 1/3 di parte di
Il quinto piano di un edificio di cinque piani era adibito a reparto di produzione, magazzino e uffici; non erano disponibili dormitori, cucine o mense per i dipendenti.
Durante questo audit, l'altra parte del 5/F è stata utilizzata da altre strutture: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questo edificio è stato utilizzato da
altri due stabilimenti denominati: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Il 2/F era utilizzato da un altro stabilimento denominato:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F era utilizzato da un'altra struttura denominata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F era utilizzato da un'altra struttura
denominato: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Le licenze commerciali delle strutture sopra menzionate e i contratti di locazione dell'edificio sono stati forniti per la revisione, i loro
Il sistema di gestione e i dipendenti erano distinti dalla struttura oggetto dell'audit, pertanto non sono stati inclusi nell'ambito di questa verifica.
I principali prodotti realizzati dallo stabilimento sono allarmi personali e martelli di emergenza per auto.
I principali processi produttivi sono elencati come segue:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (il numero di licenza commerciale è 91440300689426617Q) si trova al 5° piano dell'edificio A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Cina. Questa è una società a responsabilità limitata locale. Il totale
La superficie occupata dalla struttura è di circa 580 metri quadrati. Hanno avviato e iniziato la loro attività nella sede attuale dal 18 maggio.
2009. Attualmente nella struttura lavorano un totale di 24 dipendenti, di cui 11 donne e 13 uomini. La struttura è composta da 1/3 di parte di
Il quinto piano di un edificio di cinque piani era adibito a reparto di produzione, magazzino e uffici; non erano disponibili dormitori, cucine o mense per i dipendenti.
Durante questo audit, l'altra parte del 5/F è stata utilizzata da altre strutture: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questo edificio è stato utilizzato da
altri due stabilimenti denominati: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. Il 2/F era utilizzato da un altro stabilimento denominato:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F era utilizzato da un'altra struttura denominata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F era utilizzato da un'altra struttura
denominato: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Le licenze commerciali delle strutture sopra menzionate e i contratti di locazione dell'edificio sono stati forniti per la revisione, i loro
Il sistema di gestione e i dipendenti erano distinti dalla struttura oggetto dell'audit, pertanto non sono stati inclusi nell'ambito di questa verifica.
I principali prodotti realizzati dallo stabilimento sono allarmi personali e martelli di emergenza per auto.
I principali processi produttivi sono elencati come segue:
Assemblaggio, ispezione e imballaggio.
La capacità produttiva è di 70.000 pezzi al mese.
Nella struttura sono presenti principalmente 5 set di macchine, tra cui un avvitatore elettrico e una cabina luminosa.
In questa verifica sono stati esaminati i registri delle presenze dal 1° giugno 2018 al 10 giugno 2019 (giorno della verifica). Tutti i dipendenti, compreso il personale d'ufficio, hanno lavorato 5 giorni a settimana.
dal lunedì al venerdì in un turno, l'orario di lavoro dei dipendenti era 08:00-12:00, 13:30-17:30, i dipendenti a volte lavoravano 2 ore di straordinario al giorno
giorno e 10 ore il sabato. L'orario di lavoro del personale d'ufficio era 08:30-12:00, 13:30-18:00. I sistemi di registrazione delle presenze tramite impronte digitali vengono utilizzati per
Gestione degli orari: ogni dipendente deve scansionare le proprie impronte digitali all'ingresso e all'uscita della struttura. Secondo quanto emerso dall'intervista con il responsabile della struttura, l'alta stagione non era evidente.
La capacità produttiva è di 70.000 pezzi al mese.
Nella struttura sono presenti principalmente 5 set di macchine, tra cui un avvitatore elettrico e una cabina luminosa.
In questa verifica sono stati esaminati i registri delle presenze dal 1° giugno 2018 al 10 giugno 2019 (giorno della verifica). Tutti i dipendenti, compreso il personale d'ufficio, hanno lavorato 5 giorni a settimana.
dal lunedì al venerdì in un turno, l'orario di lavoro dei dipendenti era 08:00-12:00, 13:30-17:30, i dipendenti a volte lavoravano 2 ore di straordinario al giorno
giorno e 10 ore il sabato. L'orario di lavoro del personale d'ufficio era 08:30-12:00, 13:30-18:00. I sistemi di registrazione delle presenze tramite impronte digitali vengono utilizzati per
Gestione degli orari: ogni dipendente deve scansionare le proprie impronte digitali all'ingresso e all'uscita della struttura. Secondo quanto emerso dall'intervista con il responsabile della struttura, l'alta stagione non era evidente.
In questa verifica sono stati esaminati i registri delle buste paga da giugno 2018 a maggio 2019. Tutti i salari dei dipendenti sono stati calcolati su base oraria. La retribuzione base più bassa
I salari erano di 2130 RMB al mese prima del 1° agosto 2018 e di 2200 RMB al mese dal 1° agosto 2018, come previsto dalla legge locale.
Ai dipendenti venivano corrisposti salari per lavoro straordinario pari al 150%, al 200% e al 300% della retribuzione base per le ore di straordinario svolte nei giorni lavorativi, nei giorni di riposo e nei giorni festivi.
rispettivamente. I dipendenti venivano pagati in contanti entro il 7 di ogni mese successivo al ciclo di calcolo salariale precedente.
Nota: l'azienda sottoposta a verifica non si avvale di agenzie o appaltatori, pertanto il contratto di lavoro interinale o la licenza/autorizzazione per appaltatori non sono applicabili.
Inoltre, le deroghe governative e gli accordi di contrattazione collettiva non sono applicabili.
Nota:
PA 3: Non c'era un sindacato nello stabilimento, ma c'erano rappresentanti dei lavoratori liberamente eletti nello stabilimento. Lo stabilimento non interferiva con i dipendenti
diritto di aderire ad associazioni legali e di partecipare alle loro attività. I dipendenti potrebbero sollevare le loro preoccupazioni tramite la cassetta dei suggerimenti e comunicando con i loro
supervisori diretti, ecc.
PA 4: Non vi è stata alcuna discriminazione in materia di assunzione, retribuzione e benefit, accesso alla formazione, promozione, licenziamento, ecc. e la struttura ha fornito lo stesso
retribuzione dei dipendenti uomini/donne.
PA 8: Nella struttura non erano presenti bambini. Inoltre, la struttura aveva anche predisposto procedure di riparazione per garantire un'ulteriore protezione in caso di
È stato scoperto che i bambini lavorano.
PA 9: Nella struttura non era presente alcun lavoratore minorenne. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure per la protezione dei lavoratori minorili, come ad esempio
Esami sanitari regolari, non ha assegnato lavoratori minorenni a posizioni lavorative pericolose, ecc.
PA 10: L'azienda ha stipulato contratti di lavoro con tutti i dipendenti entro 30 giorni dall'assunzione. I dipendenti avevano una copia del contratto nella propria lingua.
La struttura aveva fornito la formazione di orientamento necessaria al momento dell'assunzione. Non è stata rilevata la presenza di alcun dipendente temporaneo nella struttura.
PA 11: Nella struttura non vi era alcun lavoro carcerario forzato, vincolato o involontario. Ai dipendenti non era richiesto di pagare alcun deposito o di lasciare le proprie carte d'identità
il datore di lavoro. I dipendenti potevano lasciare liberamente le proprie postazioni di lavoro una volta terminato il turno ed erano liberi di lasciare il datore di lavoro se lo comunicavano per iscritto 30
giorni prima dopo il periodo di prova o 3 giorni prima durante il periodo di prova.
PA 13: La struttura aveva stabilito una procedura per opporsi attivamente a qualsiasi atto di corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o a qualsiasi forma di concussione nelle sue attività,
aveva mantenuto informazioni accurate riguardo alle proprie attività, struttura e prestazioni e aveva raccolto, utilizzato ed elaborato informazioni personali con
ragionevole diligenza nel rispetto delle leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e dei requisiti normativi.
Nome del revisore dei conti: Sunny Wong
I salari erano di 2130 RMB al mese prima del 1° agosto 2018 e di 2200 RMB al mese dal 1° agosto 2018, come previsto dalla legge locale.
Ai dipendenti venivano corrisposti salari per lavoro straordinario pari al 150%, al 200% e al 300% della retribuzione base per le ore di straordinario svolte nei giorni lavorativi, nei giorni di riposo e nei giorni festivi.
rispettivamente. I dipendenti venivano pagati in contanti entro il 7 di ogni mese successivo al ciclo di calcolo salariale precedente.
Nota: l'azienda sottoposta a verifica non si avvale di agenzie o appaltatori, pertanto il contratto di lavoro interinale o la licenza/autorizzazione per appaltatori non sono applicabili.
Inoltre, le deroghe governative e gli accordi di contrattazione collettiva non sono applicabili.
Nota:
PA 3: Non c'era un sindacato nello stabilimento, ma c'erano rappresentanti dei lavoratori liberamente eletti nello stabilimento. Lo stabilimento non interferiva con i dipendenti
diritto di aderire ad associazioni legali e di partecipare alle loro attività. I dipendenti potrebbero sollevare le loro preoccupazioni tramite la cassetta dei suggerimenti e comunicando con i loro
supervisori diretti, ecc.
PA 4: Non vi è stata alcuna discriminazione in materia di assunzione, retribuzione e benefit, accesso alla formazione, promozione, licenziamento, ecc. e la struttura ha fornito lo stesso
retribuzione dei dipendenti uomini/donne.
PA 8: Nella struttura non erano presenti bambini. Inoltre, la struttura aveva anche predisposto procedure di riparazione per garantire un'ulteriore protezione in caso di
È stato scoperto che i bambini lavorano.
PA 9: Nella struttura non era presente alcun lavoratore minorenne. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure per la protezione dei lavoratori minorili, come ad esempio
Esami sanitari regolari, non ha assegnato lavoratori minorenni a posizioni lavorative pericolose, ecc.
PA 10: L'azienda ha stipulato contratti di lavoro con tutti i dipendenti entro 30 giorni dall'assunzione. I dipendenti avevano una copia del contratto nella propria lingua.
La struttura aveva fornito la formazione di orientamento necessaria al momento dell'assunzione. Non è stata rilevata la presenza di alcun dipendente temporaneo nella struttura.
PA 11: Nella struttura non vi era alcun lavoro carcerario forzato, vincolato o involontario. Ai dipendenti non era richiesto di pagare alcun deposito o di lasciare le proprie carte d'identità
il datore di lavoro. I dipendenti potevano lasciare liberamente le proprie postazioni di lavoro una volta terminato il turno ed erano liberi di lasciare il datore di lavoro se lo comunicavano per iscritto 30
giorni prima dopo il periodo di prova o 3 giorni prima durante il periodo di prova.
PA 13: La struttura aveva stabilito una procedura per opporsi attivamente a qualsiasi atto di corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o a qualsiasi forma di concussione nelle sue attività,
aveva mantenuto informazioni accurate riguardo alle proprie attività, struttura e prestazioni e aveva raccolto, utilizzato ed elaborato informazioni personali con
ragionevole diligenza nel rispetto delle leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e dei requisiti normativi.
Nome del revisore dei conti: Sunny Wong
Data di pubblicazione: 08-lug-2019