Riepilogo esecutivo del rapporto di revisione
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (il numero di licenza commerciale è 91440300689426617Q) si trova al 5° piano dell'edificio A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Cina. Questa è una società a responsabilità limitata locale. Il totale
La superficie occupata dalla struttura è di circa 580 metri quadrati. Hanno avviato la loro attività nella sede attuale dal 18 maggio.
2009. Attualmente nella struttura lavorano 24 dipendenti, di cui 11 donne e 13 uomini. La struttura è composta per 1/3 da
Il 5° piano di un edificio di 5 piani era adibito a reparto produzione, magazzino e ufficio; per i dipendenti non erano disponibili dormitori, cucine o mense.
Durante questa verifica, l'altra parte del 5/F è stata utilizzata da un'altra struttura: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questo edificio è stato utilizzato da
altre due strutture denominate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F è stato utilizzato da un'altra struttura denominata:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F è stato utilizzato da un'altra struttura denominata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F è stato utilizzato da un'altra struttura
denominato: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Sono state fornite per la revisione le licenze commerciali delle strutture sopra indicate e i contratti di locazione dell'edificio, i loro
il sistema di gestione e i dipendenti erano diversi dalla struttura di audit, quindi non sono stati inclusi nell'ambito di questo audit.
I principali prodotti realizzati dallo stabilimento comprendono allarmi personali e martelli di emergenza per auto.
I principali processi produttivi sono elencati di seguito:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (il numero di licenza commerciale è 91440300689426617Q) si trova al 5° piano dell'edificio A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Cina. Questa è una società a responsabilità limitata locale. Il totale
La superficie occupata dalla struttura è di circa 580 metri quadrati. Hanno avviato la loro attività nella sede attuale dal 18 maggio.
2009. Attualmente nella struttura lavorano 24 dipendenti, di cui 11 donne e 13 uomini. La struttura è composta per 1/3 da
Il 5° piano di un edificio di 5 piani era adibito a reparto produzione, magazzino e ufficio; per i dipendenti non erano disponibili dormitori, cucine o mense.
Durante questa verifica, l'altra parte del 5/F è stata utilizzata da un'altra struttura: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questo edificio è stato utilizzato da
altre due strutture denominate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F è stato utilizzato da un'altra struttura denominata:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F è stato utilizzato da un'altra struttura denominata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F è stato utilizzato da un'altra struttura
denominato: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Sono state fornite per la revisione le licenze commerciali delle strutture sopra indicate e i contratti di locazione dell'edificio, i loro
il sistema di gestione e i dipendenti erano diversi dalla struttura di audit, quindi non sono stati inclusi nell'ambito di questo audit.
I principali prodotti realizzati dallo stabilimento comprendono allarmi personali e martelli di emergenza per auto.
I principali processi produttivi sono elencati di seguito:
Assemblaggio, ispezione e imballaggio.
La capacità produttiva è di 70.000 pezzi al mese.
Nella struttura sono presenti principalmente 5 set di macchine, un cacciavite elettrico, una scatola luminosa, ecc.
In questo audit sono stati esaminati i registri delle presenze dal 1° giugno 2018 al 10 giugno 2019 (giorno dell'audit). Tutti i dipendenti, compreso l'ufficio, hanno lavorato 5 giorni a settimana.
dal lunedì al venerdì in un turno, l'orario di lavoro dei dipendenti era 08:00-12:00, 13:30-17:30, i dipendenti a volte lavoravano straordinari 2 ore a
giorno e 10 ore il sabato. L'orario di lavoro del personale d'ufficio era dalle 8:30 alle 12:00 e dalle 13:30 alle 18:00. I sistemi di registrazione delle presenze tramite impronte digitali vengono utilizzati per
Rilevazione del tempo e ogni dipendente dovrebbe scansionare le proprie impronte digitali quando entra e esce dalla struttura. Secondo il colloquio con il responsabile della struttura, il periodo di punta non era scontato.
La capacità produttiva è di 70.000 pezzi al mese.
Nella struttura sono presenti principalmente 5 set di macchine, un cacciavite elettrico, una scatola luminosa, ecc.
In questo audit sono stati esaminati i registri delle presenze dal 1° giugno 2018 al 10 giugno 2019 (giorno dell'audit). Tutti i dipendenti, compreso l'ufficio, hanno lavorato 5 giorni a settimana.
dal lunedì al venerdì in un turno, l'orario di lavoro dei dipendenti era 08:00-12:00, 13:30-17:30, i dipendenti a volte lavoravano straordinari 2 ore a
giorno e 10 ore il sabato. L'orario di lavoro del personale d'ufficio era dalle 8:30 alle 12:00 e dalle 13:30 alle 18:00. I sistemi di registrazione delle presenze tramite impronte digitali vengono utilizzati per
Rilevazione del tempo e ogni dipendente dovrebbe scansionare le proprie impronte digitali quando entra e esce dalla struttura. Secondo il colloquio con il responsabile della struttura, il periodo di punta non era scontato.
In questa verifica sono stati esaminati i registri delle buste paga da giugno 2018 a maggio 2019. Le retribuzioni di tutti i dipendenti sono state calcolate su base oraria. Il salario base più basso
gli stipendi erano di 2130 RMB al mese prima del 1° agosto 2018 e di 2200 RMB al mese dal 1° agosto 2018, come richiesto dalla legge locale. Per
salari straordinari, il 150%, il 200% e il 300% dei salari base venivano pagati ai dipendenti per le ore di straordinario nei giorni lavorativi, nei giorni di riposo e nei giorni festivi
rispettivamente. I dipendenti venivano pagati in contanti entro e non oltre il 7 di ogni mese successivo al precedente ciclo di calcolo salariale.
Nota: non ci sono agenzie o appaltatori utilizzati dall'azienda sottoposta a verifica, il che rende il contratto di lavoro tramite agenzia o la licenza/il permesso dell'appaltatore non applicabili.
Inoltre, le deroghe governative e i contratti collettivi non sono applicabili.
Nota:
PA 3: Non c'era alcun sindacato nella struttura, ma c'erano rappresentanti dei lavoratori eletti liberamente nella struttura. La struttura non interferiva con i dipendenti
diritto di aderire ad associazioni legali e di partecipare alle loro attività. I dipendenti possono esprimere le loro preoccupazioni tramite la casella dei suggerimenti e comunicando con i loro
direttamente supervisori, ecc.
PA 4: Non c'era discriminazione nell'assunzione, nella retribuzione e nei benefici, nell'accesso alla formazione, nella promozione, nel licenziamento, ecc. e la struttura forniva lo stesso
retribuzione dei dipendenti uomini/donne.
PA 8: Non c'erano bambini nella struttura. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure correttive per fornire ulteriore protezione in caso di
si scopre che i bambini lavorano.
PA 9: Non vi era alcun lavoratore minorenne nella struttura. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure per la protezione dei lavoratori minorenni, come
visite mediche regolari, non ha disposto che i lavoratori minorenni svolgessero lavori pericolosi, ecc.
PA 10: La struttura ha firmato contratti di lavoro con tutti i dipendenti entro 30 giorni dall'assunzione. I dipendenti avevano una copia del contratto nella loro lingua madre.
La struttura aveva seguito un corso di orientamento pertinente al momento dell'assunzione. Non è stato rilevato alcun dipendente temporaneo nella struttura.
PA 11: Non c'era lavoro forzato, vincolato o involontario nella struttura. Ai dipendenti non era richiesto di pagare alcuna cauzione o di lasciare i propri documenti d'identità.
il datore di lavoro. I dipendenti potevano lasciare liberamente le loro postazioni di lavoro una volta terminato il turno, ed erano liberi di lasciare il datore di lavoro se ne davano comunicazione scritta 30
giorni in anticipo dopo il periodo di prova o 3 giorni in anticipo durante il periodo di prova.
PA 13: La struttura ha stabilito una procedura per opporsi attivamente a qualsiasi atto di corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o a qualsiasi forma di corruzione nelle sue attività,
aveva mantenuto informazioni accurate sulle proprie attività, struttura e performance, e aveva raccolto, utilizzato ed elaborato informazioni personali con
con ragionevole cura, nel rispetto delle leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e dei requisiti normativi.
Nome del revisore: Sunny Wong
gli stipendi erano di 2130 RMB al mese prima del 1° agosto 2018 e di 2200 RMB al mese dal 1° agosto 2018, come richiesto dalla legge locale. Per
salari straordinari, il 150%, il 200% e il 300% dei salari base venivano pagati ai dipendenti per le ore di straordinario nei giorni lavorativi, nei giorni di riposo e nei giorni festivi
rispettivamente. I dipendenti venivano pagati in contanti entro e non oltre il 7 di ogni mese successivo al precedente ciclo di calcolo salariale.
Nota: non ci sono agenzie o appaltatori utilizzati dall'azienda sottoposta a verifica, il che rende il contratto di lavoro tramite agenzia o la licenza/il permesso dell'appaltatore non applicabili.
Inoltre, le deroghe governative e i contratti collettivi non sono applicabili.
Nota:
PA 3: Non c'era alcun sindacato nella struttura, ma c'erano rappresentanti dei lavoratori eletti liberamente nella struttura. La struttura non interferiva con i dipendenti
diritto di aderire ad associazioni legali e di partecipare alle loro attività. I dipendenti possono esprimere le loro preoccupazioni tramite la casella dei suggerimenti e comunicando con i loro
direttamente supervisori, ecc.
PA 4: Non c'era discriminazione nell'assunzione, nella retribuzione e nei benefici, nell'accesso alla formazione, nella promozione, nel licenziamento, ecc. e la struttura forniva lo stesso
retribuzione dei dipendenti uomini/donne.
PA 8: Non c'erano bambini nella struttura. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure correttive per fornire ulteriore protezione in caso di
si scopre che i bambini lavorano.
PA 9: Non vi era alcun lavoratore minorenne nella struttura. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure per la protezione dei lavoratori minorenni, come
visite mediche regolari, non ha disposto che i lavoratori minorenni svolgessero lavori pericolosi, ecc.
PA 10: La struttura ha firmato contratti di lavoro con tutti i dipendenti entro 30 giorni dall'assunzione. I dipendenti avevano una copia del contratto nella loro lingua madre.
La struttura aveva seguito un corso di orientamento pertinente al momento dell'assunzione. Non è stato rilevato alcun dipendente temporaneo nella struttura.
PA 11: Non c'era lavoro forzato, vincolato o involontario nella struttura. Ai dipendenti non era richiesto di pagare alcuna cauzione o di lasciare i propri documenti d'identità.
il datore di lavoro. I dipendenti potevano lasciare liberamente le loro postazioni di lavoro una volta terminato il turno, ed erano liberi di lasciare il datore di lavoro se ne davano comunicazione scritta 30
giorni in anticipo dopo il periodo di prova o 3 giorni in anticipo durante il periodo di prova.
PA 13: La struttura ha stabilito una procedura per opporsi attivamente a qualsiasi atto di corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o a qualsiasi forma di corruzione nelle sue attività,
aveva mantenuto informazioni accurate sulle proprie attività, struttura e performance, e aveva raccolto, utilizzato ed elaborato informazioni personali con
con ragionevole cura, nel rispetto delle leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e dei requisiti normativi.
Nome del revisore: Sunny Wong
Data di pubblicazione: 08-07-2019